Unge arbeidstakere skifter jobb oftere
42 prosent av dem som skiftet jobb i fjor, planlegger å skifte jobb neste år. Det kommer fram i den nye rapporten Randstad Employer Brand Research, en stor norsk undersøkelse utført av HR- og rekrutteringsselskapet Randstad. (Les mer om undersøkelsen og last ned rapporten lenger nederst i dokumentet.)
– Slipp dem fram!
Arbeidstakere mellom 25 og 34 år (milennials) er blant dem som bytter oftest. 23 prosent av denne aldersgruppen byttet jobb i fjor, og 29 prosent planlegger å bytte jobb i år. Hovedårsaken til at denne generasjonen bytter jobb, er manglende karrieremuligheter.
– Unge arbeidstakere er attraktive fordi de har ny kompetanse som mange selskaper trenger. Arbeidsgivere må jobbe hardt både for å få tak dem og holde på dem, og tørre å la seg utfordre av en ny generasjon med nye ideer og innsikt i brukeratferd, verktøy og plattformer. De bidrar til en diversitet som de fleste arbeidsgivere trenger, og er et potensial som må tas ut, sier Janne Kristiansen.
Hun erBusiness Line Director for rekruttering og organisasjonsutvikling i det Randstad-eide selskapet Dfind, som rekrutterer fagspesialister og ledere innen et bredt spekter av fagområder.
Hun råder arbeidsgivere som vil holde på sine yngre ansatte til å være åpne med dem om mulighetene internt, og gjøre seg kjent med ambisjonene deres.
– Ikke hold dem tilbake. Husk at alder ikke er en parameter på om du er klar for å ta ansvar eller ikke. Slipp dem fram!
Grunnene for å slutte varierer med generasjon
Motivasjonen bak jobbskiftet varierer i generasjonene. Misnøye med lønnen er vanligst blant dem mellom 35-54 år. Dårlig ledelse er hovedårsak for den eldste gruppen arbeidstakere
Hovedårsak for å slutte, etter generasjon:
Generasjon Z (18-24 år) |
vil slutte hvis organisasjonen tilbyr få eller ingen ansattfordeler. |
Millennials (25-34 år) |
vil slutte hvis karrieremuligheten er begrenset. |
Generasjon X (35-54 år) |
vil slutte hvis lønnen er for lav sammenlignet med andre selskaper |
Baby Boomers (55-64 år) |
vil mest sannsynlig slutte hvis organisasjonen viser dårlig lederskap. |
Hovedårsak for å slutte, nordmenn totalt:
- for lav lønn (42 %)
- mangel på utfordringer (41 %)
- begrenset karrierevei – 31 %)
- dårlig ledelse – (27 %)
- mangel på anerkjennelse – (26 %)
Kontakt oss om du vil motta rapporten Randstad Employer Brand Research, med utdypende resultater fra undersøkelsen.
Om Randstad Employer Brand Research
Undersøkelsen Randstad Employer Brand Research gjennomføres for første gang i Norge i år.
Fire tusen nordmenn mellom 18 og 65 år er intervjuet om deres inntrykk av utvalgte private
selskaper, og andre spørsmål knyttet til employer branding.
Selskapene som er undersøkt er de største og mest kjente virksomhetene i landet, fordelt på
flere bransjer. Ingen av selskapene som er undersøkt er blitt forespurt om å delta – dette er
en helt uavhengig undersøkelse. Respondentene er også jevnt fordelt i forhold til demografi,
og utgjør dermed et tverrsnitt av landets befolkning. Intervjuene er gjort av TNS Kantar på
oppdrag fra Randstad. Globalt har Randstad gjennomført undersøkelsen årlig siden 2000.
Den gjennomføres nå i 32 land i verden.
Nøkkelord
Kontakter
Christian BørresenMarketing manager
Tel:99262869christian.borresen@randstad.noEivind BøeAdministrerende direktør
Tel:909 98 150eivind.boe@randstad.noBilder
Om Randstad
Om Randstad
Randstad er verdens største selskap innen fleksibel arbeidskraft og HR-service. Vi hjelper
mennesker og virksomheter med å realisere sitt fulle potensial. Dette gjør vi ved å
kombinere kraften i dagens teknologi med vår brennende interesse for mennesker.
Selskapet håndterer daglig mer enn 600.000 arbeidstakere i 38 land, fordelt på 4826
kontorer, og omsatte i 2018 for 23,8 milliarder Euro. Randstad ble grunnlagt i 1960 av to
studenter, er i dag børsnotert i Amsterdam og har hovedkontor i Diemen, Nederland. Se
randstad.com. I Norge har Randstad kontorer over hele landet, og tilbyr tjenester innen
rekruttering, bemanning og HR-løsninger. Les mer på randstad.no.
Følg pressemeldinger fra Randstad
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra Randstad på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra Randstad
Dfind kåret til Årets Rekrutteringsbyrå 202416.4.2024 07:55:00 CEST | Pressemelding
Dfind er kåret til Årets rekrutteringsbyrå for 2024 på The Hunt, Schibsted og Finn.no sin store årlige kåring. Selskapet vant prisen også i 2020, og har som eneste aktør vært nominert i en eller flere kategorier i samtlige 7 år The Hunt har eksistert.
Kvinner snur ryggen til lederstillinger7.3.2024 23:37:03 CET | Pressemelding
På en dag der likestilling i arbeidslivet står høyt på agendaen, avdekker Randstads siste undersøkelse en overraskende tendens: Interessen for lederstillinger blant norske arbeidstakere ligger betydelig lavere enn blant deres globale kollegaer, og kjønnsforskjellene i denne ambisjonen er tydelige. Kun en fjerdedel av kvinnene uttrykker ønske om lederansvar, mot over en tredjedel av mennene.
Toppsesong for jobbskifte29.1.2024 09:17:41 CET | Kronikk
Samtidig som vi har lagt bak oss den første måneden av et nytt år, har mange av oss reflektert over egen jobbsituasjon. Økt rente og stigende priser skaper uro og arbeidsgivere og jobbsøkere må i 2024 finne harmonien i et stadig mer krevende økonomisk landskap.
Skyhøye lønnsforventninger skaper hodebry for arbeidsgivere16.10.2023 08:03:10 CEST | Pressemelding
Arbeidsgivere sliter med å finne kandidater med rett kompetanse og mange har skyhøye lønnskrav som setter en stopper for flere rekrutteringsprosesser. – Nå gjelder det å holde på de medarbeiderne man har, sier Eivind Bøe, Norgessjef i HR selskapet Randstad.
Flere jakter høyere lønn30.6.2023 11:56:28 CEST | Pressemelding
Flere arbeidstakere enn i fjor jakter økt lønn når de vurderer en ny arbeidsgiver. Jobbsikkerhet verdsettes mest hos nåværende arbeidsgiver. Dyrtid har skapt et stemningsskifte i norsk arbeidsliv, viser Randstads store arbeidslivsundersøkelse.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom