Flere jakter høyere lønn

Ifølge Eivind Bøe, administrerende direktør i Randstad Norge, påvirker økte kostnader og økte
rentekostnader hva arbeidstakere prioriterer når de velger arbeidsgiver.

– Vi ser en tydelig trend i at arbeidstakere blir mer bevisste på sin egen økonomi og tar hensyn til
økte kostnader når de vurderer lønnsnivå og andre goder som tilbys av arbeidsgivere.
Litt over hver fjerde arbeidstaker (28%) oppgir for lav lønnsøkning sett opp mot økte levekostnader
som hovedgrunn for et eventuelt jobbskifte.

– Dette er en utvikling som vil fortsette så lenge dyrtiden vedvarer, sier Bøe.

Frykt for å miste jobben gjør at flere vurderer jobbskifte

Dyrtid har blitt et økende bekymringsområde for mange i Norge. Dette fører til at arbeidstakere
prioriterer annerledes når det gjelder jobbvalg og hva de verdsetter hos arbeidsgivere. Bøe mener
arbeidsgivere ikke må falle for fristelsen å bruke økonomiske uroligheter som virkemiddel for å holde
på medarbeidere eller redusere lønninger.

– Det kan fort straffe seg, for de som er bekymret for jobben er de første til å se seg om etter noe
nytt, sier Bøe.

Rundt 13 prosent av de norske ansatte er bekymret for å miste jobben. Omtrent en tredjedel av dem
har planer om å bytte arbeidsgiver. Nærmere tre av ti oppgir at årsaken for å bytte jobb er
manglende lønnsøkning i dyrtid, og dårlig balanse mellom jobb og fritid. En av fire opp mangel på
muligheter for karriereprogresjon som en årsak.

– Arbeidsgivere bør være oppmerksomme på hva som er viktig for deres ansatte, og deretter jobbe
aktivt for å skape et miljø som oppmuntrer til lojalitet og trivsel. For arbeidsmarkedet er fortsatt
krevende og det koster både tid og penger å erstatte medarbeidere, sier Bøe.

En av fem planlegger et jobbskifte

Ifølge undersøkelsen har 16 prosent nordmenn byttet jobb i løpet av de siste seks månedene, mens
ytterligere 22 prosent planlegger å gjøre det i løpet av de neste seks månedene.

– Jo yngre arbeidstakerne er, desto mer sannsynlig er det at de bytter jobb eller planlegger å gjøre
det. Kvinner og arbeidstakere med middels utdanning ser ut til å være mer tilbøyelige til å bli hos sin
nåværende arbeidsgiver enn andre, forteller Bøe.

Må handle om mer enn lønn

Et godt arbeidsmiljø er fortsatt det viktigste når vi vurderer en mulig arbeidsgiver.

– For de fleste er det viktigste fortsatt å ha det bra på jobben, og de som klarer å skape og vise frem
et godt arbeidsmiljø har et ess i ermet som er viktigere enn lønn. Og det skal man ikke undervurdere
når man som arbeidsgiver er i en situasjon hvor det å øke lønna ikke er mulig, sier Bøe.

Funn fra en annen undersøkelse av Randstad som ble utgitt tidligere i år, viste at mange ledere
opplever at arbeidstakere har for høye forventninger til lønn, og flere har for lav kompetanse.

– Årets lønnsoppgjør viser at selv om mange får delvis innfridd noe av sine forventninger til økt lønn,
er det ikke alle som vil oppleve at deres lønnsforventninger blir møtt fullt ut. Derfor kan andre goder
og ordninger også bli avgjørende for mange arbeidstakere, mener Bøe.

Undersøkelsen viser at over halvparten av norske arbeidstakere også verdsetter karrieremuligheter
og progresjon høyt. Over halvparten av norske arbeidstakere opplever at de også har slike
utviklingsmuligheter på arbeidsplassen.

Bøe mener at dette er positivt for både arbeidsgivere og ansatte, og at det kan føre til økt motivasjon
og produktivitet på jobb.

– Det er viktig at arbeidsgivere gir ansatte muligheter til å utvikle seg og vokse innenfor sin rolle og
organisasjon. Dette kan føre til lavere turnover, økt lojalitet, engasjement og tilfredshet blant
ansatte, noe som også vil reflektere på omdømmet og bunnlinja.

Utvalgte funn fra Randstad Employer Brand Research:

Topp 5 – hva arbeidstakere ønsker når de skal velge arbeidsgiver:

1. Godt arbeidsmiljø
2. Høy lønn og gode ordninger
3. God ledelse
4. God opplæring og kompetanseheving
5. Jobbsikkerhet

Topp 10 – hva arbeidstakere verdsetter hos nåværende arbeidsgiver:

1. Jobbsikkerhet
2. Godt arbeidsmiljø
3. Praktisk beliggenhet
4. Godt omdømme
5. Interessant arbeidsinnhold
6. God balanse mellom arbeid og fritid
7. Økonomisk stabilitet
8. Samfunnsansvar
9. Karriereutvikling
10. Attraktiv lønn og goder

Topp 3 grunner arbeidstakere oppgir for å bytte jobb

1. For lite lønnsøkning sett opp mot økte levekostnader 28%
2. Lav balanse mellom jobb og fritid 27%
3. Dårlige muligheter for karriereprogresjon 25%.

Om undersøkelsen:

Randstad Employer Brand Research er verdens største uavhengige arbeidslivsundersøkelse. I Norge
er det Kantar som har gjennomført undersøkelsen for Randstad og årets undersøkelse er den femte i
rekken. Nærmere 3000 norske arbeidstakere har svart på undersøkelsen.