Ragn-Sells setter seg nye mål for likestilling

Et av verdens mest likestilte land – men arbeidslivet er fremdeles kjønnsdelt

I et av verdens mest likestilte land har vi fortsatt problemer med et kjønnsdelt arbeidsmarked. Verst står det til i toppledergruppene, hvor mange undersøkelser de siste årene viser at kvinneandelen ligger på rundt 20 prosent.

Kvinner tjener mindre enn menn

Gjennomsnittlig månedslønn for kvinner i 2017 var 40 860 kr. Det utgjør 86,7 prosent av gjennomsnittlig månedslønn for menn, som lå på 47 140 kr, ifølge ny statistikk fra SSB. Viktige årsaker til dette er at mange kvinner jobber i yrker med lavere lønnsnivåer og at flere kvinner enn menn jobber deltid.

Island har tatt grep

8. mars 2017 vedtok islendingene at det ikke lengre er lov å gi en mann høyere lønn enn en kvinne for samme jobb. Loven trådte i kraft 1.1.18 og følges opp med et sertifiseringssystem som dokumenterer likelønn. De som bryter loven risikerer bøter.

Økt mangfold gir økt avkastning

Figuren under er hentet fra Assesio AS og viser at mangfold lønner seg på mange måter. Dette understøttes av en rekke forskningsrapporter fra bl.a. McKinsey og Morgan Stanley. Kjønn er en del av mangfoldsbildet, men det omfatter også forhold som alder, utdannelsesnivå, etnisitet og religion.Avfallsbransjen har tradisjonelt hatt mangfold på mange av disse områdene, men hengt etter mth. kjønnsbalanse både på ledernivå og i operative stillinger.

Kilde: Asessio.no

Viktig å jobbe systematisk

Kampanjen#hunspandererhar satt søkelyset på både ubevisst diskriminering og viktigheten av et systematisk arbeid for å sikre likestilling og forhindre diskriminering.

Vi går nå gjennom måten vi jobber med både talentutvikling, karriereplanlegging og rekruttering for så sikre en strukturert og planmessig tilnærming, sier Susanne Schumann, HR-direktøri Ragn-Sells AS. Vi tar i bruk nye virkemidler og arenaer, bl.a. gjenvinningsbransjens kunnskapsløftReDufor å tiltrekke oss flere kvinner og ny kunnskap. Schumann trekker også frem viktigheten av åsette seg tydelige mål. Vi skal være 30% kvinner innen 2025, sier hun. Det kommer til å blir krevende, men vi har rett og slett ikke råd til å la være!