Presseinvitasjon: Jakten på teknologene!

Onsdag 6. desember offentliggjør FINN jobb sin halvårlige rapport Jobbindeks. Dette er den fjerde jobbindeksen fra FINN jobb.

80 % av annonserte jobb-bytter skjer på FINN.no, og med dette gjør at innsikten fra FINN fungerer som en sanntidspuls på et jobbmarked i rivende utvikling. Det er til sammen 10 prosent flere utlyste stillinger i år, sammenlignet med januar til oktober 2016. 

Blant funnene som også presenteres i desember-utgaven er at markedet er støvsugd for kloke IT-hoder, og at konsulenthusene må kjempe hardt for å tiltrekke seg dyktige medarbeidere. Antall utlyste stillinger med teknologi-funksjoner har økte med 24 prosent fra 2016 til 2017. Og det er de sterke merkevarene som vinner talentjakten.

I forbindelse med lanseringen av rapporten, arrangerer vi frokostmøte hos FINN,
onsdag 6. desember, kl. 8.30 – 9.30.

Her vil paneldeltakere reflektere rundt tematikken fra ulike innfallsvinkler.

Paneldeltakerne som stiller til denne frokosten er:

• Pernille Celia Sæthre (25) jobber som utvikler i FINN, hvor hun har vært det siste halve året.
  Hun blir involvert på flere viktige prosjekter for FINN, og vil fortelle om hva som skal til for å tiltrekke seg teknologi-talentene. 
  
  
• Trond Vinje – HR-direktør i EVRY
  Han mener arbeidsgivere må være bevisste på hvem de er, og sitt eget fortrinn – og at det er nettopp dette som har bidratt til at EVRY er blant landets mest attraktive arbeidsplasser for teknologer.
  
  
• Hilde Maartman-Moe Sommerstad, forretningsutvikling i FINN.no
  Hun er ansvarlig for FINNs nye produkt Jobbmatch, som gir arbeidsgivere mulighet til å kontakte kandidater som matcher en stillingsutlysning, direkte. Hun mener den tradisjonelle rekrutteringsprosessen må utfordres når markedet mangler kandidater.
  
  
• Øystein Thøgersen, rektor ved NHH i Bergen
  På NHH har de et skikkelig trykk på utviklingsarbeidet knyttet til å kombinere finans/økonomi/ledelse med tech/digitalisering, nettopp for å kunne tiltrekke seg og utdanne talenter for morgendagen.
  
  
• Solveig Hellebust, konserndirektør for HR i DNB.
  Hun vil fortelle om hvordan DNB som nå både er bank og teknologiselskap har måttet legge om rekrutteringsprosessen.

Program:

• Kaija Ommundsen, ny produktdirektør for FINN.no, ønsker velkommen
• Fredrik Schjold, jobbanalytiker og produktdirektør for FINN jobb presenterer funn fra rapporten
• Panelsamtale ledet av Martin Apenes

Tid: Onsdag 6.desember kl. 08.30-09-30 (frokostservering fra kl. 08)

Sted: Hjemme hos FINN, Grensen 5-7, Oslo

Gi gjerne beskjed om dere kommer til FINN ved å melde dere på via denne lenken.