Akan kompetansesenter har ansatt Vilde Fagerland som ny kommunikasjonsrådgiver. Vilde hadde sin første arbeidsdag 8. april og overtar rollen etter Julie Sørensen Molvik, som har returnert til journalistikken.

Hvit januar går som en farsott. I følge alkovettorganisasjonen Av-og-til vurderte hele 1 av 4 å frivillig unngå å drikke alkohol i løpet av januar. Fenomenet er mer populært enn noen gang. Mange av oss har gått inn i det nye året med troen på at 31 hvite dager gir friskere hud, mer energi, bedre søvn, du blir slankere, sover som en sten og konto’n fylles opp. En drømmestart på året der altså og et kjempeskritt i retning årets sommerkropp.

En ny rapport fra FHI, på oppdrag fra Akan kompetansesenter, viser at risikofylt alkoholbruk er mer utbredt blant sysselsatte enn ikke-sysselsatte. I tillegg viser rapporten at bruk av illegale rusmidler blant sysselsatte er nært forbundet med risikofylt alkoholbruk. -Dette er et viktig argument for at virksomheter bør ha en bevissthet til egen alkoholkultur i sosiale situasjoner og forebygger at deres ansatte blir en del av statistikken, sier Camilla Lynne Bakkeng, fag- og kommunikasjonsleder Akan kompetansesenter.

MERK: Sperrefrist til 23/11, kl 13:30 Å jobbe med forebygging og håndtering av rus anses som attraktivt på Åssiden og skolen har lyktes med å gjøre holdninger og arbeidet kjent, for både ansatte og elever.

av: Elisabeth Ege, direktør Akan kompetansesenter Festkomiteene på norske arbeidsplasser svinger seg om dagen, og har det sikkert hektisk. Det er mye som skal planlegges og organiseres, alt fra hvor dere skal ha julebordet, hva dere skal spise og hvor mange glass dere skal drikke. Det tradisjonsrike norske julebordet er kanskje viktigere enn noen gang.

Akan kompetansesenter opplever en økt interesse og nysgjerrighet fra unge tillitsvalgte og unge medarbeidere om det forebyggende arbeidet og håndtering av problematisk bruk av alkohol. Derfor arrangerer Akan et gratis webinar for denne målgruppen i norsk arbeidsliv, den 23. august, kl. 09:00-09:45.

Årets sommerfest med jobben er historie og ble for de fleste en hyggelig avslutning med kolleger før ferien ble et faktum. Nå skal vi koble av, tilbringe tid med nære relasjoner og lade batteriene til innsats i høst. Da passer det dårlig at smaken av drinkene fra sommerfesten fortsatt kjennes i munnen og enkelte hendelser kjøres på repeat i minnet.

Gradestokken viser etterlengtede varmegrader, uteserveringene er fulle av folk og ukene fram mot sommerferien telles ned. Samtidig ramler invitasjoner om sommerfester og avslutninger med kollegaer, kunder og samarbeidspartnere inn i kalenderen.

Tallene fra første kvartal 2023 viser et rekordhøyt antall henvendelser til Akan kompetansesenters veiledningstelefon. Dette er én av flere tjenester og verktøy Akan kompetansesenter tilbyr norsk arbeidsliv, i jobben med å forebygge og håndtere problematisk bruk av alkohol, narkotika, legemidler, doping og spill.

Mediebildet har den siste tiden vært fylt med saker om (u)kulturen i Forsvaret. I flere av sakene har alkohol og festing hatt en rolle.

Aker Solutions Norge er vinner av Akan-prisen 2022. Deres arbeid gjennom mange år er godt forankret i selskapets ledelse og videre ut på virksomhetens 15 lokasjoner i Norge.

I forbindelse med kampanjen «Tanker fra jobbfesten» har Opinion, på oppdrag fra Akan kompetansesenter, gjennomført en landsdekkende webundersøkelse om alkoholforventninger i arbeidslivet. Respondentene er over 18 år og i arbeid.

Denne høsten står norsk arbeidsliv samlet bak en felles kampanje, hvor en av påstandene er at de som ikke velger alkohol ødelegger jobbfesten. Kampanjen har et tydelige budskap: jobbfesten er for alle.

En ny studie om norske kvinner som jobber i London, viser hvor viktig tilstedeværelse på puben etter jobb er for karrieren. Funnene er tydelige: Der er puben et utvidet kontor. Kan vi si det samme i Norge, og ønsker alle ta turen til puben for karrieren sin skyld?

Når en leder oppdager hasj eller amfetaminbruk hos en ansatt, blir gode råd dyre. Usikkerheten om hva de skal gjøre er stor. Er narkotikabruken i Norge et problem i norsk arbeidsliv? Og i så fall; hva er problemet for arbeidsplassene? Dette er spørsmål vi lurer på og som vi må utforske.

I løpet av årets fem første måneder ser vi hos Akan kompetansesenter en trend: flere ledere fra landets små, og spesielt mellomstore bedrifter kontakter oss på vår veiledningstelefon. De ringer fordi de har en konkret sak, en uheldig hendelse, en mistanke eller en bekymring for at en ansatt har et problematisk bruk av alkohol eller narkotika. Av Elisabeth Ege, direktør Akan kompetansesenter.

Det er ikke urimelig å anta at noen av de som blir anmeldt for kjøring i ruspåvirket tilstand var på jobb, eller på vei til jobb. Vi mener en forebyggende innsats i arbeidslivet kan bidra til å senke antall rusanmeldte bilister i Øst politidistrikt og gjøre veiene tryggere for oss alle.

Det er ikke urimelig å anta at noen av de som blir anmeldt for kjøring i ruspåvirket tilstand var på jobb, eller på vei til jobb. Vi mener en forebyggende innsats i arbeidslivet kan bidra til å senke antall rusanmeldte bilister i Innland fylke og gjøre veiene tryggere for oss alle.

Problemspilling koster samfunnet og arbeidslivet milliarder. Hvor godt kjenner norsk arbeidsliv til problematikken, kostnadene og hva som kan gjøres for å forebygge og hjelpe?

Onsdag 16. februar ble rapporten «Samfunnskostnader ved alkoholbruk» utarbeidet av Oslo Economics offentliggjort. Funnene i rapporten bekrefter det vi vet: alkoholrelatert fravær og ineffektivitet koster arbeidslivet dyrt. Og det forebyggende arbeidet er nøkkelen til å redusere disse enorme kostnadene!