Østeuropeisk arbeidskraft fremdeles populært i norske bedrifter

Bedriftenes viktigste motiv for å rekruttere østeuropeere er, som tidligere, mangel på arbeidskraft.

En større andel av bedriftene bruker faste ansettelser i 2017 sammenliknet med tidligere. Samtidig er innleie fra bemanningsforetak fremdeles utbredt i bygg og anlegg og i industrien. I bygg og anlegg svarer 45 prosent av bedriftene at de hadde rekruttert østeuropeiske arbeidstakere via bemanningsforetak. Dette er i hovedsak det samme mønsteret som i undersøkelsen fra 2009. Viktige årsaker til å leie inn arbeidstakerne er at det blir lettere å dekke midlertidig behov for arbeidskraft og at det gir større fleksibilitet med hensyn til arbeidstid.

Om lag halvparten av bedriftene svarer at arbeidstakere fra Øst-Europa er mer arbeidsvillige enn de norske. Rundt 40 prosent mener at denne arbeidstakergruppa har lavere sykefravær. 17 prosent av lederne mener at bruk av østeuropeisk arbeidskraft gir lavere lønnskostnader.

Denne undersøkelsen sier ingenting om antallet arbeidsinnvandrere i bedriftene. Den gir kun tall på andelen bedrifter som bruker østeuropeisk arbeidskraft, eller har gjort det i løpet av de siste 12 månedene.

Det er nå 13 år siden den første, store EU-utvidelsen. Da ble Polen, Latvia, Litauen, Estland, Tsjekkia, Slovakia, Slovenia og Ungarn innlemmet i det indre markedet. I 2007 kom Bulgaria og Romania med, og Kroatia i 2013. Norge er en del av det indre markedet gjennom EØS-avtalen. Her til lands er det arbeidstakere fra Polen og Litauen som dominerer blant arbeidsinnvandrerne.

Fafo har tidligere undersøkt bruk og erfaringer med østeuropeisk arbeidskraft i 2006 og 2009, i de samme tre bransjene. Det er personalansvarlig/daglig leder som har svart på spørsmålene. Den siste undersøkelsen ble gjennomført av Respons Analyse i perioden november 2016 til mars 2017.

For mer informasjon, kontakt Anne Mette Ødegård, telefon 906 51 311