Parat er kommet til enighet med Norsk Industri

Aune sier han er glad for enighet som bidrar til å sikre medlemmer og ansatte reallønnsøkning. I tillegg er det oppnådd enighet om en løsning for videreutdanning.

Han sier det har vært lange og harde forhandlinger i mekling, men er glad for at streik er unngått.
– Forhandlingene og nå mekling med Norsk Industri har gitt oss et lønnsoppgjør som bidrar til å sikrere våre medlemmer lønnsvekst. Ingen av oss har kontroll på fremtidig prisvekst, men alt tilsier at medlemmer og ansatte gjennom dette oppgjøret får en lønnsvekst som er høyere en prisveksten, sier Aune.

Nestleder i Parat, Anneli Nyberg, sier hun er svært fornøyd med å ha fått til et godt sentralt tillegg for alle.
–Det at vi også har fått et godt tillegg for lavtlønnede varmer, sier Nyberg.

Kompetanse
Aune sier at mange ansatte i industrien fra januar 2026 får en bedre mulighet til etter- og videreutdanning.
– Industrien og Norge trenger kvalifisert arbeidskraft. Alle vil ha behov for oppgradering av kompetanse gjennom et langt arbeidsliv. Det er nå tatt et steg i riktig retning for å få til. Det er opplagt at norske arbeidstakere har høy kompetanse, men alle ansatte må samtidig settes i stand til å vedlikeholde og utvikle denne kompetansen i takt med industriens behov, sier Parats forhandlingsleder.

Aune sier partene har fått lovnader om at staten er med på å tilrettelegge utdanningstilbudet til industriens behov og at det er høye forventinger om at staten også skal bidra med framtidig finansering. 
– Intensjonen er at de ansatte skal få mulighet til å ta to uker permisjon for etter- og videreutdanning, uten at det fører til et økonomisk tap for de ansatte, sier han.

Inflasjon, prisvekst, energikostnader og rentekostnader
Aune sier norske arbeidstakere har opplevd flere år med reallønnsnedgang, høy inflasjon, prisvekst, økte energikostnader og økte rentekostnader.
– På bakgrunn av de siste års utvikling var vi nødt til å få til et godt lønnsoppgjør i år, det mener jeg vi nå har klart. Vi har fått kronetillegg i det sentrale oppgjøret som skal sikre alle medlemmer og ansatte et oppgjør som gir grunnlag for reallønnsvekst, sier han.

Aune sier at arbeidstakernes andel av verdiskapningen i virksomhetene har gått ned de siste årene.
– Mange bedrifter går nå veldig godt og overskuddene er høye. Derfor mener vi det var på tide at ikke bare eiere og ledere, men også Parats medlemmer og ansatte nå får en rettmessig del av denne verdiskapingen, sier Parats forhandlingsleder