Vestlandet blør mest
Hvis du vil se dette innholdet fra www.nhoservice.no, gi ditt samtykke øverst på denne siden.
Hvis du vil se dette innholdet fra www.nhoservice.no, gi ditt samtykke øverst på denne siden.Nedgangen i norsk økonomi slår tungt inn i bemanningsbransjen. Særlig hardt rammet er bygg og merkantile fag, viser bemanningsbransjens statistikk for 3. kvartal. - Vi har ikke sett kraftigere nedgang i bransjen siden finanskrisen i 2009, sier fagsjef i NHO Service, Even Hagelien (bildet).
Vestlandet blør mest
I Rogaland falt aktiviteten i bransjen med 30,5%, mens nedgangen i Hordaland var på 20,4%. Også på Sørlandet var det kraftig tilbakegang. Nedgangen er tett koblet med oppsigelsene i oljebransjen og ringvirkningene av dette.
Alt er likevel ikke helt svart. Oslo klarer seg nå litt bedre enn før.
- I Oslo har bemanningsbransjen opplevd nedgang hvert kvartal siden begynnelsen av 2013, men opplever nå en stabilisering av markedet. Her er det en marginal vekst siden i fjor på 0,6% i 3. kvartal, forteller Hagelien.
Dramatisk
- En nedgang på mer enn 27% i det tradisjonelt store yrkesområdet kontor og administrasjon er dramatisk, sier Hagelien. Trenden her er en vridning hvor man satser mindre på innleid hjelp og mer på outsourcing av oppgaver. Nedturen er også alvorlig tekniske tjenester som innbefatter ingeniører. Dette markedet falt med nesten 20%.
Bygg og anlegg har hatt nedgang gjennom alle årets tre første kvartaler. I 3. kvartal var nedgangen på mer enn 13%. Dette skjer på tross av at SSB melder om omsetningsvekst innen området.
- Spørsmålet er jo om dette skyldes større grad av direkteansettelser i entreprenørbedriftene eller om man ser en økt outsourcing av tjenester til utenlandske selskaper med tanke på å komme rundt likebehandlingsprinsippet som gjelder for bemanningsbransjen, sier Hagelien.
Vant til omstilling
Bemanningsbransjen er tett knyttet til konjunkturutviklingen og utfordringene man nå møter har en direkte kobling til et vanskeligere arbeidsmarked i Norge. Som bransje er man dermed vant til å omstille seg i takt med markedsutviklingen.
- Bemanningsbransjen kan ha en positiv rolle i omstillingen av det norske arbeidslivet både ved å skape den fleksibilitet som gjør endringer mindre smertefullt for bedriftene og ved å være den mest effektive inngangsporten til arbeidslivet for dem som nå blir overtallige, slutter Hagelien
Nøkkelord
Kontakter
Baard Fiksdal, informasjonssjef
Postboks 5473, Majorstuen N - 0305 Oslo
Tlf.: +47 23 08 86 63 Mobil: +47 930 88 777
Lenker
Om NHO Service og Handel
Næringslivets Hus, Middelthunsgt. 27
0307 Oslo
+47 23 08 86 50http://www.nhosh.no
Følg pressemeldinger fra NHO Service og Handel
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra NHO Service og Handel på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra NHO Service og Handel
Rekordmange norske arbeidsplasser tapt på grunn av grensehandel29.11.2019 10:10:33 CET | Pressemelding
Nordmenn har satt ny grensehandel-rekord, viser tall fra SSB. Dermed settes det også ny rekord i tapte norske arbeidsplasser.
Så mye bruker vi på julehandelen31.10.2019 11:41:55 CET | Pressemelding
Hver av oss skal bruke 11.400 kr på julegaver, mat og annet i butikker og på nett i desember. Det ligger an til an til en svak oppgang i årets julehandel, med en vekst på + 1,6 % mot fjoråret, viser analyse fra NHO Service og Handel.
Velferdsmiks ga økt kvalitet på sykehjem i Oslo6.9.2019 13:09:29 CEST | Pressemelding
Ny rapport viser at velferdsmiks har hatt en meget positiv effekt på kvalitet på sykehjem i Oslo.
Streik avverget - NHO Service og Handel og NSF enige30.8.2019 02:50:06 CEST | Pressemelding
Det ble fredag 30. august klokken 02.45 oppnådd enighet mellom Norsk Sykepleierforbund (NSF) og NHO Service og Handel om mellomoppgjøret 2019.
Historisk samarbeid om arbeidsavtale25.6.2019 09:05:33 CEST | Pressemelding
Fellesforbundet og bemanningsbransjen har i fellesskap utviklet en arbeidsavtale for de rundt 10.000 ansatte i norske bemanningsbedrifter som leies ut til bygg. Avtalen er historisk, og viser hva vi kan få til når partene i arbeidslivet samarbeider.