AKAN

Slik ordner du sommerfesten uten #MeToo

Del

Sommerfesten er rett rundt hjørnet og for mange er det en svært trivelig sammenkomst. Samtidig er det mange som har opplevd negative hendelser forbundet med alkohol. Akan kompetansesenter har tre tips til ledere og partyplanleggere, med formål å legge til rette for en sommerfest der alle føler seg inkludert og ikke minst en fest uten #MeToo.

Ledere har et ansvar

Ifølge tall fra Folkehelseinstituttet (2016) rapporterer 7 % å ha opplevd uønsket seksuell oppmerksomhet. 30 % forteller at de har opplevd at kolleger som drakk var plagsomme og 10 % sier at de har følt seg utenfor eller uteblir fra sosiale arrangementer på grunn av drikking i jobbsammenheng

  • #Metoo-kampanjen viser at seksuell trakassering ofte skjer i arbeidsrelaterte situasjoner, samt i situasjoner der det drikkes alkohol. Dette gir arbeidslivet et særlig ansvar for å løfte temaet og bidra til økt bevissthet, sier Camilla Lynne Bakkeng, fagleder i Akan kompetansesenter.

Når det gjelder å drikke sammen på best mulig måte i jobbrelaterte situasjoner er det også lurt å tenke på «lykkepromillen»

  • Lykkepromillen handler om å få det beste ut av alkoholen, uten de negative sidene. Lykkepromillen finnes et sted mellom 0,5 og 1 i promille. I praksis betyr dette at jenter kan drikke 2-3 glass vin eller øl, mens gutter kan drikke 3-4 glass vin eller øl. På den måten kan du senke skuldrene litt, mens hodet fortsatt henger med, forteller Bakkeng.

Tre tips til ledere

  • Ha en tydelig holdning – Vår erfaring er at en tydelig holdning, nedfelt i en policy som er kjent for alle ansatte, er det beste tiltaket for en god sommerfest. Sett ord på forventninger og avklar: hvordan vil vi ha det hos oss?
  • Vær bevisst og beredt – Inntak av alkohol gjør noe med hemninger. Det kan være gøy og bidra til god stemning, men det kan også føre til problematisk og ufin oppførsel.
  • Vit hva du som leder gjør når noen trår over grensa – Trygge ledere tar tak når ansatte trår over grensa for hva som er greit. Som leder har du ansvar for å ivareta arbeidsplassen omdømme, sikkerhet og arbeidsmiljø. En rusmiddelpolicy bør si noe om hvordan brudd håndteres, og du som leder bør vite hva du gjør i situasjonen. Blir noen overstadig beruset på sommerfesten? Send vedkommende hjem i en taxi, og ta en prat i etterkant av sommerfesten.

Nøkkelord

Kontakter

Om AKAN

AKAN
AKAN
PB 8822 Youngstorget
0028 Oslo

22 40 28 00http://akan.no/

Akan kompetansesenter er en ideell organisasjon som eies av Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), Landsorganisasjonen i Norge (LO) og staten. Virksomheten finansieres av staten ved Helsedirektoratet, LO, NHO, samt egne kursinntekter. Norsk Arbeidsgiverforening (NAF, nå NHO) og LO stiftet AKAN i 1963. AKAN var den gang initialord for ‘Arbeidslivets komité mot alkoholisme og narkomani’. Staten kom med på eiersiden året etter.

Følg saker fra AKAN

Registrer deg med din epostadresse under for å få de nyeste sakene fra AKAN på epost fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.

Siste saker fra AKAN

Hasj, alkohol, medikamenter og spill er noen av emnene arbeidslivet ikke vil prate om18.5.2017 13:12Pressemelding

I 2016 mottok Akan kompetansesenter nærmere 700 veiledningssamtaler fra bekymrede ledere og medarbeidere. Når arbeidslivet ringer har det gjerne blitt så store og vanskelige saker fordi man har utsatt å ta grep. Da har de et problem som må håndteres. Nå lanserer Akan kompetansesenter tre nye dilemmafilmer for å hjelpe arbeidslivet å sette ord på de emnene det ikke prates om. Hensikten er å forebygge.

I vårt presserom finner du alle våre siste saker, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.

Besøk vårt presserom