Porsgrunn Kommune vant årets Akan-pris

Utfordringer knyttet til alkohol, spill og medikamenter kan få konsekvenser for arbeidsmiljøet, sikkerheten på jobb, effektiviteten og ikke minst for enkeltmennesker. Virksomheter, både offentlige og private, ser nytten av å være i forkant og jobbe rusforebyggende. Dette gjør at man i større grad kan forhindre at problemer oppstår, samtidig som det ruster ledere og medarbeidere til å reagere og agere på bekymringer. Porsgrunn kommune jobber svært målrettet for å klare nettopp dette

-Noen av grunnen til at Porsgrunn kommune lykkes er fordi det rus- og avhengighetsforebyggende arbeidet er partsforankret og en del av kommunens systematiske HMS-arbeid. I tillegg jobber de fortløpende med å få ansatte til å gi bekymringsmeldinger og ledere til å ta den nødvendige samtalen, sier Elisabeth Ege, direktør Akan kompetansesenter.

Betydningen av å jobbe med kultur, åpenhet og samtaletrening for medarbeidere og ledere er stor. En representativ undersøkelse gjennomført av YouGov i vår, på vegne av Akan kompetansesenter, viste at 4 av 10 ledere hadde vært bekymret for at én eller flere medarbeidere drakk for mye. 25 prosent av lederne som hadde vært bekymret valgte å ikke gjøre noe fordi de ikke visste hva de skulle gjøre.

-Vi sier ofte at gevinsten ligger i åpenheten. Meningen bak det ordtaket er å bygge ned terskelen for å snakke sammen. Dette innebærer å kunne si ifra dersom man selv trenger hjelp eller om man er bekymret for en medarbeider. At Porsgrunn kommune oppfordrer ansatte til å komme med bekymringsmeldinger dersom de er bekymret og at de har gjennomført samtaletrening i den nødvendige samtalen for ledere, vitner om at de jobber svært godt for å få på plass en åpenhet rundt temaet rus, avslutter Ege.