Likestilling i arbeidslivet har stagnert i 20 år, ifølge ny FN-rapport
Den nye rapporten fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) viser at det har vært enorm fremgang for kvinners deltakelse og rettigheter i arbeidslivet siden ILO vedtok de første konvensjonene om kvinner og arbeid i 1919.
Betydelige fremskritt har blitt gjort siste hundre år, men den gode trenden stoppet opp på verdensbasis for 20 år siden. ILO-rapporten hevder at noe av fremgangen innen likestilling i arbeidslivet står i fare for å reverseres.
- Rapporten er enda et varsel om at alle land må prioritere arbeid for likestilling og kvinners rettigheter hvis vi skal klare å nå FNs bærekraftsmål, sier FN-sambandets generalsekretær Anne Cathrine da Silva.
Rapporten A quantum leap for gender equality: For a better future of work for all, samler forskning og data fra ILOs Women at Work Centenary Initiative, lansert i 2013.
Ulikhet i utdanningsnivå er ikke hovedårsaken
Kvinner er underrepresentert i lederposisjoner. Det er bare rundt 27 prosent av lederne i verden i dag som er kvinner. Det er et tall som har endret seg lite de siste 27 årene, ifølge ILO-rapporten. Samtidig har kvinnelige ledere med større sannsynlighet høyere utdanning enn mannlige ledere.
FIGUR: Ulikheten mellom kvinner og menn i topplederstillinger er enorm. Denne grafen er fra ILO-rapporten som kom i dag.
Selv om økt utdanningsnivå styrker kvinners muligheter i arbeidslivet, får ikke kvinner de samme mulighetene i arbeidslivet som menn med lik utdanning.
ILO-rapporten viser at i 2018 er det fortsatt mer sannsynlig for kvinner enn for menn å være ansatt i såkalte lav-ferdighetsyrker. Kvinner står samtidig overfor verre arbeidsforhold enn menn.
Hvordan skal vi nå bærekraftsmål 5 om likestilling?
FN-sambandets generalsekretær Anne Cathrine da Silva påpeker at verden er avhengig av å oppnå likestilling mellom kjønnene i arbeidslivet om vi skal nå FNs bærekraftsmål innen 2030:
- Målet om full likestilling er ambisiøst, men bærekraftsmålene skal nå alle og setter en forventning til hva som er riktig. Og noe annet enn full likestilling er et dårlig mål.
ILO-rapporten hevder at det må tas ulike verktøy i bruk for å tette gapet mellom kvinner og menn, at vi for eksempel ikke kan løse problemet gjennom utdanning eller likelønn alene, men satse på flere ulike tiltak samtidig.
Ressurser
Nøkkelord
Kontakter
Jonas IversenRådgiver
FN-sambandets rådgiver om ILO og internasjonalt arbeidsliv.
Bilder
Om FN-sambandet
FN-sambandet jobber for økt kunnskap om FN og internasjonale spørsmål. Vi har seks distriktskontorer som dekker hele landet. Det finnes FN-samband i mer enn hundre land.
Følg pressemeldinger fra FN-sambandet
Registrer deg med din e-postadresse under for å få de nyeste sakene fra FN-sambandet på e-post fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.
Siste pressemeldinger fra FN-sambandet
FN-sambandet oppretter fagråd19.3.2024 16:04:51 CET | Pressemelding
Rådet skal være et forum for gode faglige diskusjoner om FN og multilateralt samarbeid, og bidra til å sette den tematiske og strategiske retningen til FN-sambandet i 2024.
Denne uka i FN: Hva er veien videre for FNs organisasjon for palestinske flyktninger (UNRWA)?18.3.2024 13:38:41 CET | Pressemelding
DENNE UKA I FN: Hver mandag ettermiddag gir vi deg informasjon om ukas viktigste hendelser i FN.
Denne uka i FN: Flydropp til Gaza – derfor er det kontroversielt med leveranser fra luften11.3.2024 11:54:09 CET | Pressemelding
DENNE UKA I FN: Hver mandag gir vi deg informasjon om ukas viktigste hendelser i FN.
Denne uka i FN: Kunstig intelligens og likestilling – fem ting du bør vite4.3.2024 13:23:16 CET | Pressemelding
DENNE UKA I FN: Hver mandag ettermiddag gir vi deg informasjon om ukas viktigste hendelser i FN.
Denne uka i FN: FN-sambandets guide til verdens «miljøparlament» – UNEA-626.2.2024 11:41:38 CET | Pressemelding
DENNE UKA I FN: Hver mandag gir vi deg informasjon om ukas viktigste hendelser i FN.
I vårt presserom finner du alle våre siste pressemeldinger, kontaktpersoner, bilder, dokumenter og annen relevant informasjon om oss.
Besøk vårt presserom