Lettere å ansette midlertidig: en feilslått reform?

Midlertidige ansettelser som et springbrett inn i arbeidslivet er tema på en konferanse som holdes på Fafo 11. april.

Ett av temaene på konferansen er virkningen av det nye regelverket for midlertidige ansettelser.

Sommeren 2015 ble arbeidsmiljøloven endret. Det ble gitt en generell adgang til å ansette folk midlertidig i tolv måneder, men med en rekke begrensinger. Det var stor politisk motstand mot denne endringen.

Andelen midlertidige ansatte økte litt rett etter lovendringen, fra 2015 til 2016, men sank igjen i 2017. Det er derfor - så langt - ingen grunn for å konkludere med at andelen midlertidige ansatte har økt som følge av lovendringen.

Samtidig ser det heller ikke ut til at lovendringen har gjort det lettere for uerfarne arbeidstakere å få en fot innenfor arbeidslivet, blant andre unge, innvandrere og personer med nedsatt arbeids- eller funksjonsevne. En undersøkelse fra Institutt for samfunnsforskning viser at endringen ikke har gitt disse gruppene økte jobbmuligheter.

Fafos undersøkelser viser at arbeidsgiverne synes det nye regelverket er for komplisert og ressurskrevende. Et annet argument er at arbeidsgiverne uansett trenger arbeidssøkere med relevant kompetanse

Konferansen om midlertidige ansettelser markerer avslutningen på et norsk-svensk samarbeidsprosjekt finansiert av Norges forskningsråd. Målet har vært å studere hvordan midlertidige ansettelser påvirker folks jobbkarrierer og muligheter til å finne stabilt arbeid.