Manpower

Gjør dataspillerfaring til jobberfaring: Over 600 unge mennesker har satt dataspillerfaring på CV-en hos Manpower

Del

Både forskning og Manpowers egen erfaring viser at dataspill utvikler ferdigheter som er overførbare til arbeidslivet. På kort tid har over 600 unge mennesker tatt dem på ordet, og de første har allerede fått jobb.

Rekrutteringssjef i Manpower, Jon Paulsen (midten), ser kolleger ved Manpowers Oslo-kontor tilegne seg spillerfaring. Foto: Stian Elden
Rekrutteringssjef i Manpower, Jon Paulsen (midten), ser kolleger ved Manpowers Oslo-kontor tilegne seg spillerfaring. Foto: Stian Elden

God til å kommunisere, samarbeide, organisere og tenke kreativt på problemløsning. De samme egenskapene som er attraktive i arbeidslivet, kreves også for å lykkes i mange dataspill.

– Mange gamere har lært mye av å spille, men de tenker kanskje ikke selv over hvor relevant det kan være for en jobb. De har lært mer enn IT-ferdigheter. Også kommunikasjon, samarbeid og problemløsing. Etter at vi endret på CV-skjemaene våre, har over 600 mennesker satt sin spillerfaring på CV-en, og de første har allerede fått jobb, sier Sølvi Spilde Monsen, leder for Manpower Norge.

I CV-registreringssystemet på Manpowers nettsider er «spillerfaring» et eget felt som jobbsøkere kan fylle inn. Samtidig er Manpowers ansatte veiledet i hvordan de kan avdekke overførbare egenskaper mellom spilling og jobb, noe som har ført til at flere kandidater allerede har omsatt spillerfaring til jobbmuligheter.

– De ferdighetene som har lengst holdbarhet er gode mellommenneskelige egenskaper og lærevillighet. Det er ferdigheter man trener opp blant annet gjennom dataspilling, og som vi er interessert i å avdekke i et jobbintervju, sier Spilde Monsen.

Relevant jobberfaring og utdannelse veier fortsatt tyngst i vurderingen av jobbsøkere, men nå kan også jobbsøkerens spillerfaring være en del av helhetsvurderingen i Manpowers jobbintervjuer.

Overførbare ferdigheter

Til å hjelpe jobbsøkerne har Manpower laget en oversikt over hvilke egenskaper man tilegner seg ved å spille de mest populære spillene. Verktøyet, som ligger på www.spillerfaring.no, skal gjøre det enklere for jobbsøkere å gjenkjenne hvilke erfaringer og egenskaper som er relevante tillegg på CV-en. For unge jobbsøkere uten lang arbeidserfaring kan nettopp slik erfaring være med på å gjøre dem mer attraktive på arbeidsmarkedet.

I CV-skjemaet på Manpowers nettsider kan jobbsøkere legge inn direkte hvilke spill de har spilt, på hvilket nivå, og supplere med annen informasjon, som lederoppgaver eller teknisk kompetanse.

– Vi i Manpower har lang erfaring med å oversette relevante kompetanser fra ett område til et annet. Fra det militære til det sivile, fra lagarbeid på idrettsbanen til lagarbeid på jobb. Unge mennesker som gamer, tilegner seg en rekke ferdigheter som lar seg oversette til arbeidslivet. Å demonstrere slike egenskaper kan gjøre dem mer attraktive for jobber de søker på.

 

En kilde til relevant erfaring

Det er ingen tvil om at spill engasjerer. Tall fra SSB viser at over halvparten av norske 16 til 24-åringer spiller digitale spill en gjennomsnittsdag. Dataspill er en av Norges største hobbyer. Forskning fra anerkjente institusjoner i USA og Europa viser dessuten at de positive egenskapene man lærer av å spille, lar seg overføre til andre arenaer – som jobb og skole.

– Unge mennesker kan mer enn de tror. Digitale spill trener positive egenskaper som er overførbare til andre områder, og som er relevante i arbeidslivet. Vi vil gjøre det lettere for unge mennesker å synliggjøre erfaringene de tilegner seg. Manpower er en døråpner til arbeidserfaring og kompetanse i et arbeidsmarked i stadig endring. Det er på tide at vi tenker annerledes på en av verdens raskest voksende fritidsaktiviteter, sier Spilde Monsen.

Nøkkelord

Kontakter

Sven Fossum
Informasjonssjef i ManpowerGroup Norge
Telefon: 930 24 314
E-post: sven.fossum@manpowergroup.no

Bilder

Rekrutteringssjef i Manpower, Jon Paulsen (midten), ser kolleger ved Manpowers Oslo-kontor tilegne seg spillerfaring. Foto: Stian Elden
Rekrutteringssjef i Manpower, Jon Paulsen (midten), ser kolleger ved Manpowers Oslo-kontor tilegne seg spillerfaring. Foto: Stian Elden
Last ned bilde
Sølvi Spilde Monsen, konserndirektør Manpower
Sølvi Spilde Monsen, konserndirektør Manpower
Last ned bilde
Manpower oppfordrer unge til å sette  dataspillerfaring på CV-en, blant annet gjennom reklameplakater som plasserer dataspillkarakterer inn i vanlige jobber. Illustrasjoner: Nikolai Lockertsen
Manpower oppfordrer unge til å sette dataspillerfaring på CV-en, blant annet gjennom reklameplakater som plasserer dataspillkarakterer inn i vanlige jobber. Illustrasjoner: Nikolai Lockertsen
Last ned bilde
Manpower oppfordrer unge til å sette  dataspillerfaring på CV-en, blant annet gjennom reklameplakater som plasserer dataspillkarakterer inn i vanlige jobber. Illustrasjoner: Nikolai Lockertsen
Manpower oppfordrer unge til å sette dataspillerfaring på CV-en, blant annet gjennom reklameplakater som plasserer dataspillkarakterer inn i vanlige jobber. Illustrasjoner: Nikolai Lockertsen
Last ned bilde
I Manpowers CV-registrering på nett er det en egen modul for spillerfaring. Her kan du legge inn hvilke spill du har spilt, på hvilket nivå og hvilke egenskaper du har trent med å spille. Foto: Skjermdump
I Manpowers CV-registrering på nett er det en egen modul for spillerfaring. Her kan du legge inn hvilke spill du har spilt, på hvilket nivå og hvilke egenskaper du har trent med å spille. Foto: Skjermdump
Last ned bilde

Lenker

Om Manpower

Manpower
Manpower
Lakkegata 53
0187 Oslo

22 01 80 00http://www.manpower.no

Manpower er Norges største bemannings- og rekrutteringsselskap. Vår ambisjon er å være en døråpner til arbeidslivet. Hver dag går 6 000 medarbeidere på jobb hos en av våre kunder, og hvert år rekrutterer vi 4 000 mennesker til faste stillinger. 

I Norge åpnet Manpower i 1965. Fra den spede begynnelse med ett kontor i Oslo og 67 personer i arbeid har vi nå kontorer over hele Norge. 

Følg saker fra Manpower

Registrer deg med din epostadresse under for å få de nyeste sakene fra Manpower på epost fortløpende. Du kan melde deg av når som helst.